a v jeho vedomosti a skúsenosti v oblasti, v ktorej mentoruje.“
ČO JE MENTORING
Mentoring je proces, kde mentor odovzdáva svoje nadobudnuté zručnosti, ale hlavne skúsenosti mentorovanému/klientovi.
Mentor pôsobí ako sprievodca v určitej oblasti či téme a pomáha tak mentorovanému nájsť správny smer či riešenie cez odovdzávanie znalostí a skúseností.
Odovdzávanie znalostí či skúseností prebieha väčšinou v prirodzenom prostredí mentorovaného, najčastejšie na pracovisku.
MENTORING ≠ KOUČING
ČO VÁM PONÚKAM
Mám ako 20 rokov skúsenosti v oblastiach, ktoré Vám ponúkam:
- stratégia a vízia spoločnosti
- riadenie a vedenie ľudí (aj virtuálnych)
- interná a externá komunikácia, event manažment, komunikácia s verejnosťou, kampane, spoločenská zodpovednosť
- interné smernice, pravidlá a procesy pre oblasť ľudských zdrojov a internej a externej komunikácie
- vzdelávanie a rozvoj manažérov a zamestnancov, vzdelávacie programy
- projektové riadenie
Viac o mojich skúsenostiach nájdete v sekcii "Skúsenosti a Vzdelanie" pod "Môj príbeh".
AKO A KEDY MENTORING PREBIEHA
Mentoring prebieha v priestoroch mentorovaného. Najideálnejšie miesto je pracovisko, kde sa cíti mentorovaný komfortne. Tam kde dané znalosti a zručnosti bude využívať, ktoré od mentora získa a vie ich obratom aplikovať.
Stretnutie prebieha medzi mentorom a mentorovaným, bez ďalších účastníkov alebo nadriadeného.
Mentoring prebieha na základe dohody avšak ideálne 2-3 krát do mesiaca v závislosti od mentorovanej témy.
Podľa požiadaviek klienta viem zabezpečiť aj intenzívny mentoring tj. niekoľko dní do týždňa.
PRE KOHO JE MENTORING VHODNÝ
Mentoring odporúčam aj individuálnym klientom aj firmám. Je dôležité, aby klient mal jasno v čom sa potrebuje zdokonaliť a posunúť a či mu je tie znalosti a skúsenosti viem poskytnúť a odovzdať.
To znamená, že klient vie presne čo potrebuje zlepšiť a v čom sa chce posunúť, zdokonaliť len nemá dostatok zručností a vedomostí a požiada o pomoc a radu mentora, ktorý je skúsený.
KEDY MENTORING A KEDY KOUČING
Mentor je odborníkom v určitej téme. V tej má určité vedomosti a skúsenosti. Pokiaľ Vaše schopnosti, či zručnosti v danej oblasti nedosiahnu moje, odporúčam ako najefektívnejšiu metódu vášho rastu práve mentoring.
Akonáhle posuniete vaše schopnosti, či zručnosti v danej oblasti na úroveň mojich, potom je pre Vás najefektívnejšou formu vášho ďalšieho rastu koučing na otvorenie vášho plného potenciálu.